{"id":1661,"date":"2017-04-21T10:33:39","date_gmt":"2017-04-21T10:33:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.apdha.org\/cadiz\/?p=1661"},"modified":"2017-09-10T17:59:54","modified_gmt":"2017-09-10T17:59:54","slug":"el-juzgado-de-cadiz-declara-nula-la-extincion-de-la-relacion-laboral-de-un-trabajador-en-prision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apdha.org\/cadiz\/el-juzgado-de-cadiz-declara-nula-la-extincion-de-la-relacion-laboral-de-un-trabajador-en-prision\/","title":{"rendered":"El juzgado de C\u00e1diz declara nula la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de un trabajador en prisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

VICTORIA EN LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE C\u00c1DIZ: SE DECLARA NULA LA EXTINCI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL DE UN TRABAJADOR PRESO Y SE ORDENA SU READMISI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n

C\u00e1diz, a 21 de abril de 2017.<\/p>\n

Nueva victoria en los Juzgados. La APDHA ha acompa\u00f1ado en los \u00faltimos a\u00f1os a personas presas, que, trabajando en prisi\u00f3n, se les ha cesado de forma irregular. Hace escasos d\u00edas una sentencia del juzgado de lo social N\u00ba1 de C\u00e1diz, recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Sevilla, daba la raz\u00f3n a un preso trabajador declarando la nulidad de la decisi\u00f3n extintiva de la relaci\u00f3n laboral especial penitenciaria, ordenando la readmisi\u00f3n del trabajador en su puesto de trabajo.<\/p>\n

\"guia-trabajo-en-prision-2015-208x300\"<\/a>En 2016, unas 12.000 personas de las 60.000 que se encuentran privadas de libertad en todo el Estado realizaron trabajos, bien para la Administraci\u00f3n Penitenciaria bien para empresas privadas, sin apenas derechos laborales. Y lo hacen tanto prestando servicios a las necesidades de la propia prisi\u00f3n (limpieza, lavander\u00eda, jardiner\u00eda, reparto, comedor, cocina, economato, mantenimiento) como prestando servicios a empresas externas (lavander\u00edas, montaje de piezas, pelados de ajo, sistemas para trenes, fabricaci\u00f3n de bolsas de pl\u00e1stico, etc). A estas empresas privadas les sale muy rentable emplear a personas presas ya que son las propias prisiones las que facilitan las instalaciones y ofrecen mano de obra barata.<\/p>\n

Trabajadores y trabajadoras que ven mermados sus derechos laborales por estar privadas de libertad. Un ejemplo claro que muestra la p\u00e9rdida de derechos laborales es el contemplado en el art\u00edculo 10 del Real Decreto 782\/2001 referente a las causas de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/span>. Este es el caso de Antonio (nombre ficticio), donde a los ojos de la legislaci\u00f3n no estamos ante un despido ya que nos encontramos ante una relaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong> especial<\/strong><\/em> donde no es de aplicaci\u00f3n el Estatuto de los Trabajadores sino este Real Decreto lleno de lagunas. \u00c9sta es una de las tantas discriminaciones que sufren las personas presas que trabajan en nuestras c\u00e1rceles; pues denunciamos que no nos encontramos formalmente ante un contrato, sino ante una adjudicaci\u00f3n de empleo. La jornada, el horario o el salario no son negociables. Salario que rara vez supera el 30% del SMI y que rondar\u00eda los 222 euros mensuales de media. Las horas extraordinarias no son remuneradas. Falta de descanso y vacaciones. Antonio, trabajador en el Taller productivo de auxiliares, especialidad pintura con categor\u00eda profesional de operario de base, obtuvo un importe bruto por los d\u00edas trabajados del mes de Agosto de 117,45 euros.<\/p>\n

Son las mujeres dentro de prisi\u00f3n las que sufren una doble discriminaci\u00f3n; por estar privadas de libertad y por ser mujer. Al igual que en la calle, la discriminaci\u00f3n laboral ejercida contra las mujeres se reproduce dentro de los muros de la c\u00e1rcel: se les asigna, como es costumbre, puestos de trabajo feminizados que est\u00e1n peor remunerados.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, todav\u00eda se consiguen peque\u00f1as victorias y es que en el caso de Antonio el Juzgado de lo Social N\u00ba1 de C\u00e1diz ha decidido estimar la demanda y declarar nula la decisi\u00f3n extintiva del director del Centro Penitenciario. Si bien no cabe un despido propiamente dicho como causa de extinci\u00f3n laboral, \u201cla decisi\u00f3n extintiva que es adoptada por el director del centro Penitenciario ha de ser motivada <\/strong>con una sucinta indicaci\u00f3n de los hechos y los fundamentos de derecho que motivan dicha decisi\u00f3n\u201d<\/em> exigencia que no contempl\u00f3 el acuerdo del director.<\/p>\n

Una victoria poco frecuente ya que este tipo de acciones judiciales laborales y las denuncias por malos tratos son las m\u00e1s complicadas para este colectivo de personas, por temor a represalias.<\/p>\n

La APDHA mantiene abierta en la actualidad una campa\u00f1a sobre lo que se considera \u201ctrabajo esclavo\u201d reclamando la equiparaci\u00f3n de los derechos laborales de las personas presas con los trabajadores libres. A tal fin, se elabor\u00f3 un libro titulado Gu\u00eda Pr\u00e1ctica sobre los derechos laborales de las personas presas<\/strong> que cont\u00f3 con el aval y financiaci\u00f3n del Consejo general de la Abogac\u00eda Espa\u00f1ola y de la Fundaci\u00f3n Agape del que se han editado 5.500 ejemplares.<\/p>\n

Video presentaci\u00f3n de la misma en https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uGbY1uvaZjU<\/a><\/p>\n

Por todo ello, es de vital importancia la presencia de los sindicatos en las c\u00e1rceles, que a d\u00eda de hoy no existe, para defender los derechos laborales de las personas privadas de libertad, dado que su ausencia trae como consecuencia una indefensi\u00f3n en el terreno laboral.<\/p>\n

http:\/\/www.apdha.org\/trabajo-en-prision-trabajo-esclavo\/<\/a><\/p>\n

Para ampliar informaci\u00f3n: Valentin Aguilar, coordinador: 625 408 783<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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