{"id":4916,"date":"2021-02-15T10:57:06","date_gmt":"2021-02-15T10:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apdha.org\/cadiz\/?p=4916"},"modified":"2021-02-15T10:57:06","modified_gmt":"2021-02-15T10:57:06","slug":"el-popurri-de-igualdad-retos-y-oportunidades-en-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apdha.org\/cadiz\/el-popurri-de-igualdad-retos-y-oportunidades-en-el-2021\/","title":{"rendered":"El Popurr\u00ed de igualdad. Retos y oportunidades en el 2021"},"content":{"rendered":"

El Popurr\u00ed de igualdad. Retos y oportunidades en el 2021<\/strong><\/p>\n

Por Daris Jos\u00e9 Lewis Recio<\/strong><\/p>\n

Siguiendo la l\u00ednea del art\u00edculo publicado<\/a> recientemente por el compa\u00f1ero Rafel Lara, este texto responde a la necesidad de se\u00f1alar algunos de los retos que enfrentaremos a lo largo de este a\u00f1o en relaci\u00f3n a la igualdad y la lucha contra la discriminaci\u00f3n. Estos retos tambi\u00e9n nos ofrecen nuevas oportunidades de mejorar nuestra respuesta y encontrar soluciones contempor\u00e1neas en nuestra ambici\u00f3n de lograr una sociedad m\u00e1s horizontal.<\/p>\n

Derechos LGTBQI<\/strong><\/p>\n

La nueva estrategia de igualdad LGBTIQ de la Uni\u00f3n Europea<\/a> y el aumento de movimientos de extrema derecha en distintas partes de Europa dejan un mapa claroscuro en la lucha por los derechos LGTBQI. Entre los principales objetivos podemos destacar la consolidaci\u00f3n del principio de autodeterminaci\u00f3n de g\u00e9nero en Europa y el incremento de financiaci\u00f3n a programas y asociaciones LGTBQI que permitan el avance de sus derechos, persigan los discursos de odio y apoyen la inclusi\u00f3n del colectivo.<\/p>\n

Por otro lado, la falta de conocimiento sobre los problemas que enfrentan, el consecuente aislamiento social e institucional y la ofensiva contra el colectivo en Estados como Hungr\u00eda y Polonia (\u201cZonas libres de LGTB\u201d)<\/a>, cuyas democracias contin\u00faan en deterioro, son algunos de los obst\u00e1culos a subrayar. En Espa\u00f1a, la inminente tramitaci\u00f3n de las leyes LGTBI y Trans deben lograr la prohibici\u00f3n de las terapias de conversi\u00f3n e introducir el derecho a la autodeterminaci\u00f3n de g\u00e9nero, como ya se hizo en la ley Trans Andaluc\u00eda<\/a>. Solamente as\u00ed, podremos garantizar el libre desarrollo de la personalidad y la inclusi\u00f3n de las personas LGTBQI.<\/p>\n

Inteligencia Artificial<\/strong><\/p>\n

El uso de la inteligencia artificial (IA) nos afecta cada vez m\u00e1s a todas, incluido empresas y gobiernos. En principio, el funcionamiento de los algoritmos de Aprendizaje Autom\u00e1tico es bastante b\u00e1sico, se trata de categorizar, clasificar y segregar datos. El problema surge cuando los sesgos algor\u00edtmicos amplifican ciertos prejuicios sociales o afectan desproporcionalmente a grupos hist\u00f3ricamente desfavorecidos. Por ejemplo, a la hora de pedir un pr\u00e9stamo, el historial de cr\u00e9dito podr\u00eda ser sistem\u00e1ticamente diferente para hombres y mujeres debido a las diferencias en ganancias y el historial laboral.<\/p>\n

Otro de los factores problem\u00e1ticos de IA es la falta de diversidad<\/a> en los equipos de investigaci\u00f3n y desarrollo. Los grupos dominantes se benefician<\/a> normalmente de mayores \u00edndices de precisi\u00f3n por parte de la IA en comparaci\u00f3n con los minoritarios. Movimientos como #BantheScan<\/a> o casos como el de SyRi en los Pa\u00edses Bajos<\/a> han destapado como el uso de modelos de predicci\u00f3n, a priori neutrales, presentan sesgos ocultos que perpet\u00faan la estigmatizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda. En 2020, el gobierno espa\u00f1ol present\u00f3 la Estrategia Espa\u00f1ola DE I+D+I en Inteligencia Artificial<\/a>, en cuyas prioridades incluye precisamente evitar el sesgo negativo y los prejuicios de g\u00e9nero u otras formas de discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de mencionar a la Inteligencia Artificial en la Proposici\u00f3n de Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci\u00f3n<\/a>. Los pr\u00f3ximos a\u00f1os nos ense\u00f1aran hasta d\u00f3nde est\u00e1 dispuesta a llegar Espa\u00f1a y la Comisi\u00f3n Europea en la protecci\u00f3n legal del ciudadano frente al desarrollo y uso de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

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Para quienes juzgamos que Espa\u00f1a nunca ha sido homog\u00e9nea sino diversa, el avance hacia una autentica sociedad inclusiva se identifica hoy con el reto ineludible de un cambio de rumbo, empezando por aceptar el pasado y potenciar la participaci\u00f3n en igualdad de los grupos protegidos en la vida pol\u00edtica, social, econ\u00f3mica y cultural. 2021 se presenta con una nueva oportunidad para facilitar informaci\u00f3n, y construir puentes y espacios de presencia d\u00f3nde ell@s no solo sean el objeto sino tambi\u00e9n los actores del cambio.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Racismo institucional<\/strong><\/p>\n

En su art\u00edculo de opini\u00f3n \u2018En las aguas heladas del c\u00e1lculo ego\u00edsta<\/em><\/a>\u2019 publicado en 1983, Juan Goytisolo, describe a su manera el racismo institucional europeo bajo el \u201cconcepto del nuevo delito de \u2018mala pinta\u2019\u201d: \u201cla dis\u00edmil pigmentaci\u00f3n de la piel, el color y la consistencia del pelo, la arrogancia bigotil y vestimentaria, en corto, la \u201cmala pinta\u201d, atraer\u00e1n como im\u00e1n la mirada hostil de <\/em>polic\u00edas, guardias<\/em><\/a>, (\u2026). El culpable ser\u00e1 separado cuidadosamente de los dem\u00e1s viandantes en los pasillos y andantes del metro, escogido a dedo (\u2026), <\/em>obligado a identificarse<\/em><\/a> y exhibir pruebas que contradigan sus signos exteriores de extra\u00f1eza, <\/em>sometido a minuciosos cacheos<\/em><\/a>, empujado a un furg\u00f3n con sirena y focos gir\u00f3vagos, obsequiado con las <\/em>habituales exquisiteces de nuestras acogedoras comisar\u00eda<\/em><\/a>s.\u201d<\/em> Poco m\u00e1s que a\u00f1adir a la descripci\u00f3n de esta \u2018otra pandemia\u2019<\/a> tan dif\u00edcil de erradicar.<\/p>\n

En este sentido, la muerte de George Floyd y el movimiento Black Lives Matter en 2020 fueron un molesto recordatorio para aquellos que con indiferencia o disgusto sueltan un \u201cno me venga usted, a estas alturas, con desigualdad y racismo<\/em>.\u201d A este lado del Atl\u00e1ntico, la muerte de Adil<\/a>, o en a\u00f1os anteriores, la muerte de Miroslav Demeter<\/a>, de origen gitano, en circunstancias parecidas a las de George Floyd, o el salvaje asesinato de Younes Slimani<\/a> , de origen marroqu\u00ed, entre otros casos e informes, nos muestran una realidad que no por falta de visibilidad deje de existir. Adem\u00e1s del comisionado para la igualdad y la no discriminaci\u00f3n que pretende crear la nueva \u00abLey de Igualdad de Trato\u00bb, el nuevo Plan de Acci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea para combatir el racismo y la discriminaci\u00f3n racial<\/a> ofrece herramientas para prevenir cualquier actitud discriminatoria por parte de los cuerpos policiales e iniciar investigaciones al respecto.<\/p>\n

Interseccionalidad<\/strong><\/p>\n

Si en lo puro no hay futuro<\/em>, nos convendr\u00eda hablar seriamente de la discriminaci\u00f3n interseccional: cuando una persona sufre varias causas de discriminaci\u00f3n por diferentes razones que interact\u00faan entre s\u00ed dando lugar a una forma espec\u00edfica y distinta de discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, una mujer negra africana<\/a> puede sufrir una combinaci\u00f3n de racismo y discriminaci\u00f3n en base a su g\u00e9nero y su estatus de extranjer\u00eda. Identificar esta situaci\u00f3n solo es posible cuando se tienen en cuenta la diversidad de identidades y los sistemas de opresi\u00f3n de forma entrelazadas e interconectadas. La manera en la que entendemos la discriminaci\u00f3n es fundamental para determinar c\u00f3mo combatirla y un enfoque interseccional nos permitir\u00e1 detectar situaciones complejas y abordarlas de una manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n

Por esa misma raz\u00f3n, la \u00abLey de Igualdad de Trato\u00bb y las recientes estrategias de igualdad de la Comisi\u00f3n Europea muestran un cambio de tendencia hacia un nuevo enfoque interseccional para abordar la discriminaci\u00f3n y las desigualdades a nivel nacional y europeo. Sin embargo, la falta de datos estad\u00edsticos desglosados, de la que ya hemos hablado en APDHA<\/a>, contin\u00faa siendo un obst\u00e1culo pendiente a fin de identificar el alcance de la discriminaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Para quienes juzgamos que Espa\u00f1a nunca ha sido homog\u00e9nea sino diversa, el avance hacia una autentica sociedad inclusiva se identifica hoy con el reto ineludible de un cambio de rumbo, empezando por aceptar el pasado y potenciar la participaci\u00f3n en igualdad de los grupos protegidos en la vida pol\u00edtica, social, econ\u00f3mica y cultural. 2021 se presenta con una nueva oportunidad para facilitar informaci\u00f3n, y construir puentes y espacios de presencia d\u00f3nde ell@s no solo sean el objeto sino tambi\u00e9n los actores del cambio.<\/p>\n

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15 de febrero de 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Popurr\u00ed de igualdad. Retos y oportunidades en el 2021 Por Daris Jos\u00e9 Lewis Recio Siguiendo la l\u00ednea del art\u00edculo publicado recientemente por el compa\u00f1ero Rafel Lara, este texto responde a la necesidad de se\u00f1alar algunos de los retos que enfrentaremos a lo largo de este a\u00f1o en relaci\u00f3n a \u2026<\/p>\n

Seguir Leyendo<\/i><\/a><\/p>\n

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